Situation des enseignants contractuels communaux : Les missionnaires d’évaluation présentent un rapport peu reluisant

Compte rendu de la mission d’évaluation de la situation des enseignants contractuels communaux mardi à Conakry. L’équipe composée du syndicat national de l’éducation, du collectif des professionnels de l’éducation et de la coordination nationale des enseignants contractuels de Guinée, a évoqué devant des médias les manquements constatés durant le processus de cette opération qui a duré 20 jours.

L’objectif principal de la mission était de superviser le processus de paiement d’un mois de salaire des enseignants contractuels communaux dans toutes les trente-trois (33) préfectures afin de les identifier, maitriser leur effectif réel, détecter d’éventuels cas de substitution, de doublons, de fictifs et d’abandon en vue de l’assainissement dudit fichier. La mission devra aboutir à l’obtention d’une assurance raisonnable que tous les enseignants contractuels identifiés ont été payés à la fin de la mission. Mais le constat effectué sur le terrain a été tout autre, selon le porte-parole des missionnaires.

Dans le rapport synthèse rendu public pour la cause, toutes les irrégularités ont été passées au peigne fin.

<<Le faible niveau de formations académique et pédagogique de certains enseignants contractuels communaux ;
Le recrutement des enseignants majoritairement dans les centres villes au détriment des Sous-préfectures et des Districts ;
L’existence des enfants des administrateurs territoriaux et éducatifs sur la liste des enseignants contractuels communaux en lieu et place des contractuels qui enseignent depuis 2018 ;
Également l’existence des noms des femmes du secteur informel qui n’ont aucune formation adéquate ;
La présence d’enseignants en situation de classe dont les noms ne figurent pas sur la liste officielle des contractuels détenue par la mission de paie ;
Le cas de doublons, d’abandons et de fictifs ont été rencontrés ;
Le recyclage des retraités ;
La mauvaise qualité de certains documents pédagogiques et administratifs ;
Le manque de pièces d’identité biométrique ;
La présence massive des enseignants au préscolaire sans aucune qualification requise ;
L’existence des erreurs de frappe sur certains prénoms et numéros de téléphones ;
La prolifération des enseignants contractuels arabisants et de l’enseignement informel N’KO très vieillissants ;
Des établissements entièrement gérés par les enseignants contractuels communaux (principaux, directeurs des études, chargés de cours) ;
Les classes multigrades (4ème, 5ème, 6ème années), sont tenues par un enseignant par endroit et plusieurs matières enseignées par un seul professeur>>, regrette Michel Pépé Balamou.

Après ces irrégularités constatées dans cette opération l’équipe des missionnaires a fait des recommandations. Ce, dans l’ambition de permettre aux autorités compétentes de rectifier le tir. Des recommandations urgentes, à court et à long terme.

<<Payer les contractuels du secondaire omis des préfectures de Boké et Fria ;
Payer les contractuels de la commune de Kassa et les omis des autres préfectures ;
La mise en place d’une commission mixte technique de réflexion et d’analyse composée des cadres du MATD, MEPU-A, de la Coordination des Contractuels et du Syndicat pour corriger et proposer des solutions idoines ;
Payer les arriérés de salaires de tous les enseignants contractuels à la fin de ce mois de mars 2023, pour éviter la perturbation des cours à l’approche des examens nationaux>>, propose-t-il avant d’ajouter ceci

<<Attribuer des numéros matricules à tous les enseignants contractuels en situation normale ;
Procéder au paiement mensuel régulier après les arriérés.
L’authentification des diplômes des enseignants contractuels ;
La formation continue des enseignants contractuels ;
Le redéploiement des enseignants contractuels sous-employés et suppléants dans les zones rurales et dans les préfectures qui sont jusqu’à présent en déficit d’enseignants (Kérouané, Gaoual, Mandiana …) ;
L’organisation des missions d’inspection afin d’évaluer les niveaux académique et pédagogique des enseignants contractuels communaux.
La prise en compte des observations et corrections des fichiers sur les cas de doublons, des remplacements, des erreurs de frappe sur les noms et numéros de téléphones ;
Le retrait des vieux dans le fichier des contractuels ;
La formation des maires et administrateurs territoriaux au mode de recrutement et de gestion de la Fonction Publique Locale ;
L’enrôlement biométrique de tous les enseignants contractuels>>, a-t-il recommandé.

Cheick Fantamadi pour siaminfos.com