La Guinée franchit une nouvelle étape dans la protection sanitaire des travailleurs. À travers un décret présidentiel, le chef de l’État, Mamadi Doumbouya, a instauré une nomenclature de 92 maladies professionnelles ouvrant droit à une indemnisation. Ces pathologies sont réparties en quatre catégories, notamment celles liées aux agents chimiques, physiques et biologiques, ainsi que celles touchant différents organes et fonctions de l’organisme.
Cette mesure vise à mieux prendre en compte les problèmes de santé auxquels les travailleurs peuvent être confrontés dans l’exercice de leurs activités professionnelles. Une initiative saluée par Moussa Cissé, acteur de la société civile et professionnel de santé, qui estime qu’elle répond à une véritable demande sociale.
« Il faut circonscrire les pathologies qui peuvent être reconnues comme maladies professionnelles et donner droit à une indemnisation. C’est important. Le chef de l’État a pris l’initiative de répondre à cette demande sociale. C’est un acte que nous saluons », souligne-t-il.
Le dispositif précise également les conditions de reconnaissance des maladies professionnelles. Parmi les éléments à prendre en compte figurent notamment la nature de l’exposition et les risques auxquels le travailleur est soumis dans son environnement professionnel.
Moussa Cissé cite, entre autres, l’exposition aux agents biologiques, qui concerne les travailleurs évoluant dans des milieux où ils sont en contact avec des germes, ou encore l’exposition aux substances chimiques et minérales dans certains environnements de travail.
Il rappelle également que les accidents survenus sur le lieu de travail peuvent entraîner des conséquences graves, indépendamment de toute exposition à des substances dangereuses.
« Il peut arriver qu’un accident de travail provoque l’amputation d’un membre. Dans ce cas, le travailleur doit bénéficier d’une prise en charge et d’une indemnisation », explique-t-il.
Pour assurer le suivi du dispositif, une commission nationale permanente de révision sera mise en place sous la tutelle des ministères chargés du Travail et de la Santé. Elle aura notamment pour mission de contribuer à l’actualisation de la nomenclature.
Cette nouvelle réglementation ouvre ainsi aux travailleurs concernés des possibilités de recours, notamment devant les autorités judiciaires, en cas de non-respect de ses dispositions par un employeur.
Moussa Camara, pour siaminfos.com
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